อบจ.ลำพูน ประชุม ก.จ.จ. ครั้งที่ 3/2569 ขับเคลื่อนการบริหารงานบุคคลอย่างเป็นธรรม มุ่งยกระดับประสิทธิภาพองค์กรเพื่อประชาชน

คณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน (ก.จ.จ.) เปิดประชุมกลั่นกรองวาระด้านทรัพยากรบุคคล พิจารณาการแต่งตั้ง โยกย้าย และปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี ย้ำยึดถือความถูกต้องและโปร่งใสเป็นหัวใจสำคัญ

🏛️ ประชุมคณะกรรมการ ก.จ.จ. ณ หอประชุม อบจ.ลำพูน

เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2569 ณ ห้องประชุมทองอุไร ชั้น 2 หอประชุมองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน ได้มีการจัดการประชุมคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดลำพูน ครั้งที่ 3/2569 โดยมี นายโยธิน ประสงค์ความดี รองผู้ว่าราชการจังหวัดลำพูน เป็นประธานในพิธี (ได้รับมอบหมายจาก นายปิยพงศ์ ชูวงศ์ ผู้ว่าราชการจังหวัดลำพูน)

ในส่วนของ อบจ.ลำพูน นายวีระเดช ภู่พิสิฐ นายก อบจ.ลำพูน มอบหมายให้ นายไพรัช ยะสง่า รองนายก อบจ.ลำพูน เข้าร่วมประชุม พร้อมด้วย นายภัตติพงศ์ ขัดลิ ประธานสภา อบจ.ลำพูน, นางทัชชา สามัคคีนิชย์ รองปลัด อบจ.ลำพูน (รักษาราชการแทนปลัด อบจ.ลำพูน) และคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ เพื่อพิจารณาข้อราชการด้านการบริหารงานบุคคลให้เป็นไปตามระเบียบกฎหมาย

📝 สรุปสาระสำคัญจากการประชุม

ที่ประชุมได้มีการหารือและลงมติในวาระสำคัญที่ส่งผลต่อการขับเคลื่อนองค์กร ดังนี้:

1. ด้านการบริหารอัตรากำลังและโครงสร้าง:

• พิจารณาปรับปรุงตำแหน่งและโครงสร้างส่วนราชการให้เหมาะสมกับภารกิจปัจจุบัน
• ให้ความเห็นชอบแผนอัตรากำลัง 3 ปี เพื่อวางแนวทางการบรรจุแต่งตั้งข้าราชการในอนาคต
• รายงานตำแหน่งว่างในสายงานผู้บริหาร เพื่อเตรียมดำเนินการสรรหาทดแทน

2. ด้านการแต่งตั้งและเลื่อนระดับ:

• พิจารณาการย้าย โอน และรับโอนข้าราชการ เพื่อความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน
• พิจารณาการเลื่อนระดับตำแหน่งให้สูงขึ้น (ระดับชำนาญการพิเศษ) และการนับระยะเวลาทวีคูณเพื่อเลื่อนตำแหน่งตามหลักเกณฑ์
• เห็นชอบการบรรจุแต่งตั้งผู้สอบแข่งขันได้ เพื่อเติมเต็มกำลังคนในส่วนราชการที่ขาดแคลน

3. ด้านธรรมาภิบาลและความโปร่งใส:

• แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเรื่องอุทธรณ์และร้องทุกข์ เพื่อคุ้มครองสิทธิของข้าราชการและบุคลากร
• รายงานสถานะการเกษียณอายุราชการ และการลาออกของพนักงานจ้าง เพื่อการบริหารจัดการงบประมาณบุคลากรที่แม่นยำ

💡 ยึดหลักความถูกต้อง เพื่อพลังในการพัฒนาท้องถิ่น

การประชุม ก.จ.จ. ในครั้งนี้มีเป้าหมายสูงสุดคือการสร้างระบบบริหารงานบุคคลที่เป็นธรรม (Merit System) เพื่อให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ทุกคนมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพในการให้บริการและพัฒนาท้องถิ่นจังหวัดลำพูนอย่างยั่งยืน